Trennungsmanagement rechtssicher und strategisch gestalten
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben der Personalarbeit. Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder gerichtlicher Vergleich: Fehler bei der Vorbereitung und Umsetzung können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Ein professionelles Trennungsmanagement schafft dagegen für beide Seiten Planungssicherheit und kann langwierige Konflikte vermeiden.
INHALTE
- Kündigung, Aufhebungsvertrag und gerichtlicher Vergleich im Überblick
- Die wichtigsten Kündigungsgründe und ihre Anforderungen
- Besonderheiten des Sonderkündigungsschutzes
- Zentrale Form- und Fristerfordernisse bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Best Practice für Verhandlungen und einvernehmliche Trennungslösungen
In unserem Online-Seminar beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und praxisrelevanten Anforderungen des Trennungsmanagements. Anhand aktueller Entwicklungen und typischer Fallkonstellationen aus der arbeitsrechtlichen Praxis zeigen wir auf, wie Arbeitgeber Trennungsprozesse rechtssicher, effizient und mit dem erforderlichen Fingerspitzengefühl gestalten können.
ZIELGRUPPE
Syndikusrechtsanwälte, Verbandsjuristen, Personalverantwortliche, HR-Manager sowie arbeitsrechtliche Praktiker, die ihr Wissen im Bereich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auffrischen oder vertiefen möchten.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, BerlinDas Tätigkeitsgebiet von Isabelle Puhl umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für nationale und internationale Mandanten, einschließlich komplexer Vergütungssysteme, sowie bei der Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transaktionen, insbesondere Betriebsübergängen.
Weitere Schwerpunkte liegen in der Einführung von Compliance- und Governance-Strukturen sowie in der Beratung zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Mobile Work und Workation.
Frank Lenzen
Rechtsanwalt | Partner
Pusch Wahlig Workplace Law, Frankfurt am MainDas Tätigkeitsgebiet von Frank Lenzen umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Schwerpunkte seiner Beratungspraxis liegen insbesondere bei gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen, M&A-Transaktionen und mitbestimmungsrechtlichen Themen. Daneben verfügt er über besondere Erfahrung bei komplexen arbeitsrechtlichen Restrukturierungen und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (einschließlich Einigungsstellenverfahren). Er ist Experte in den Themenbereichen SE-Gründungen und Betriebsübergangsrecht.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
AuA bietet mit Website, 14-tägigem Newsletter, AuA-Magazin-App mit digitalen Ausgaben für Tablet, Smartphone und PC/Mac, dem jährlichen Arbeitsrechtskongress und einer Vielzahl von Webinaren ein vielseitiges Informationsspektrum mit multimedialem Inhalt.
