Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis
Nicht alle Arbeitsverhältnisse verlaufen reibungslos, die Ursachen von Leistungsmängeln können vielfältig sein. Arbeitsrechtlich kommen verschiedene Möglichkeiten in Betracht, um auf Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis zu reagieren. Bei der Auswahl der unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten spielen die Ursachen eine zentrale Rolle. Auch mit Blick auf eine unter Umständen erforderliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss die Reaktion des Arbeitgebers sorgfältig abgewogen werden. In unserem Online-Seminar werden die Referenten u.a. folgende arbeitsrechtliche Themen behandeln:
- Ursachen der Leistungsmängel (verschuldet/unverschuldet)
- Inhalt der arbeitsvertraglichen Pflicht (Was muss der Arbeitnehmer leisten? Was kann der Arbeitnehmer leisten?) und Leistungskontrolle
- Maßnahmen bei unverschuldeten Leistungsmängeln (u.a. Voraussetzungen der personenbedingten Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit, Behinderung und/oder fehlenden Kenntnissen/Eigenschaften)
- Maßnahmen bei verschuldeten Leistungsmängeln (u.a. Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung)
- Umgang mit Low-Performern
- Aktuelle Rechtsprechung zu den Reaktionsmöglichkeiten und der Darlegungs- und Beweislast im Gerichtsverfahren
- Beteiligung des Betriebsrats
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, BerlinDas Tätigkeitsgebiet von Isabelle Puhl umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für nationale und internationale Mandanten, einschließlich komplexer Vergütungssysteme, sowie bei der Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transaktionen, insbesondere Betriebsübergängen.
Weitere Schwerpunkte liegen in der Einführung von Compliance- und Governance-Strukturen sowie in der Beratung zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Mobile Work und Workation.
Philip Michel
Rechtsanwalt │ Senior Associate
CMS Hasche Sigle, DüsseldorfPhilip Michel berät nationale und internationale Unternehmen auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Er ist seit 2022 Rechtsanwalt bei CMS. Bereits im Referendariat und als wissenschaftlicher Mitarbeiter einer anderen wirtschaftsberatenden Kanzlei hat er sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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